الرئيسية التسجيل القوانين مركز التحميل


إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 22-03-2018   #14
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Oct 2011
المشاركات: 59
معدل تقييم المستوى: 0
t7/mgr
افتراضي

بسم الله
فعلا الخبير يؤكد أن المهندس علي العشبان يتجه في الطريق الصحيح لعدة أسباب و ذكر منها التالي:
1- اعفاء أ قز
2-تعيين اثنان من الديركتورز والمستبعدين سابقا من اتباع أ ق. مدير عام الصيانة المركزية و مدير عام الورش.
3-التعيينات ألأخير كلهم مهندسين وليسوا ميكانيكيين.
4- الخطوة الا خيره قد تكون اعفاء خ ب من الصيانة الشرقية وكذلك ع ر الصيانة الغربية(المذكورين من أذناب أ ق)
عقليات المذكورين لا تمكنهم من إدارة غيار زيوت سيارات فكيف بقطاع مهم كخط الطيران والذي سبب احراج لسمعة الخطوط السعودية والتي تسبب فيها رعونة تصر خ ب بالتعامل مع دخول الموظفين للساحة في مطار الرياض من ما تسبب في الإحباط لدى الموظفين والسؤال المتكرر الى متى؟؟؟؟؟؟؟
t7/mgr غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 31-03-2018   #15
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Oct 2011
المشاركات: 59
معدل تقييم المستوى: 0
t7/mgr
افتراضي

بسم الله
سعادة المهندس علي العشبان يتصرف بعقليه لم نتعود عليها في إدارة الصيانة من عقود. المتعارف عليه هو التهديد والوعيد علانيه كما كان يفعل سلفه ن خ و أ ق. هذا الرجل يعمل لصالح الشركة ولا يعمل لنفسه كما تعودنا من السابقين. المهندس علي يطبخ على نار هادئة وسوف نشاهد مفاجئات كثيره في غرة الشهر القادم. اقالة كثير من الديركتورز واستبدالهم بآخرين. إدارة الصيانة الشرقية والغربية من أسوأ الإدارات في الشركة وهي تعكس خدمات السعودية ولكن للأسف أسوأ ديركتورز موجودين في هذا القطاع المهم. نحن نحلم بإزالتهم عاجلا غير آجل وهذا أكبر خدمة سوف يقدمها سعادة المهندس علي للسعودية .
t7/mgr غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 04-04-2018   #16
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Apr 2014
المشاركات: 27
معدل تقييم المستوى: 0
Serpent
افتراضي

المهندس علي العشبان رجل لمست منه الحدية و الإصرار على إحداث فرق. بصراحة رأينا ب أم أعيننا أنه لا خواجة ولا ما يحزنون يفيد, يا أخي جيب كائن فضائي ودعه يدير العمل إذا كان إنسان فاهم و اكرر فاااااااااااهم!!! السبب في تكراري لذلك هو ما لمسته من إنزعاج كبير سواء في جدة أو في الرياض من الإدارات التابعة لإدارة الموارد اليشرية مثلا ! هناك من تم تعيينه و من الواضح أنه ليس ملما ب أعمال الصيانة سواء في الميدان أو في الهندسة أو حتى في التدريب! أن تقلص من النفقات بشكل مدروس و في مكانه الصحيح هو المطلوب يا سعادة المسئول !! أما ان يكون هذا التقليص على حساب صحة الموظف و جودة العمل فهذا مرفوض تماما. في علم الإدارة يجب أن يكون هناك balance of savings over benefits فإذا فاقت الفوائد التقليص بل ووصلت إلى حد الإضرار بها, فإنه لا ينظر إليها أبدا !! نصيحة لوجه الله للمسئول المعني! هناك دائما مساحة للتراجع عن قرارات قد تسيئ إليك و إلى شخصك في المستقبل و ستذكر بها دائما

قد يكون أنك تقلدت مناصب في بعض الشركات ولكن حجم كل الشركات التي عملت بها لا يرقى إلى العملاق المسمى الصيانة يا أستاذ! هذا العملاق هو من يصون طائرات الأسطول كلها والحجم المالي و التشغيلي له كبير جدا!

إن من ينقصنا فعلا هو من لديه good aviation background and knows at least how an aircraft can fly!
وكذلك كفاءة إدارية توظف مع معرفته بشئون الطيران
عزيزي المهندس علي سر على درب الخير نسأل الله أن يوفقك لإختيار الرجل المناسب في المكان المناسب وحيث أنك لديك خلفية جيدة جدا في الطيران فنرجوا منك النظر لأي قرار إرتجالي لا يصب في مصلحة الموظف بل أنه يهدم روحه المعنويية و يؤثر على جودة العمل

أمامن يتوهم أن بضعة مئات من الريالات هي في حكم الترشيد و ترك بضع مئات الآلاف تهدر هنا و هناك فهذا لا يدلني على صاحب قرار, و لكن يدلني على صاحب هوى
Serpent غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 06-04-2018   #17
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Oct 2011
المشاركات: 59
معدل تقييم المستوى: 0
t7/mgr
افتراضي

بسم الله
الأخ يقيم حفل تكريم للمتقاعدين مع كل عملية تعيين للافي بي أو سي سي او. الموضوع والزمن القديم للتطبيل قد ولى بدون رجعة. بالكلام العربي يا أخي خ ب وقت أ ق ولى!!.
في المرة الأولى تم التكريم بعد تعيين با حميدان والان بعد تعيين ع ب و با ق.
اليوم يوم العمل الجاد ويوم التقويم الصحيح والإنتاجية وليس وقت التطبيل والحفلات. سعادة المهندس علي العشبان يقيم بالعطاء وقياس الإنتاجية. الحفلات لمن سبق وقد حققت الإيحاء لهم. ترى لماذا التكريم بعد التعيين للهرم الإداري. اين تكريم المتميزين من الموظفين في المحطة؟ طبعا في نظر اخينا العزيز لا يوجد متميزين في المحطة!! كيف يتم تفسير تكريم المتقاعدين مرتين وتتم بعد التغيير الإداري؟ كيف يتم التكريم للمتقاعدين دون تكريم أي من الموظفين الشباب المميزين؟ كيف يتم التكريم بتهميش مدير المحطة المكلف خ غ (المزهرية)؟
لنتعرف على الأسباب! انا الموجود في الساحة فقط !!! أين مدراء الفترات عن هذا الهراء؟ أين مدراء الشعب المغلوب على أمرهم؟
الإجابة كالتالي:
مدير فترة س س لا يعترف بإمكانيات خ ب ويعتبره خطر عظيم على إدارة الصيانة وسلامة الطائرات!!. ع س لا يعتبر خ ب قادر على إدارة شؤون الصيانة وهو لا يعطي أي احترام له وهذا واضح من الردود في قروب الوتس اب وحذفه من القروب. الإخوان الأعزاء البقيه منهم يعمل بالتفويض ويرغبون في الحصول على المزيد من المكاسب. بعد هذا التقرير المفصل فان السيد علي العشبان مطالب بالتحقق من إمكانية هذا المتفرعن قبل أخذ القرار النهائي في تعيينه!
t7/mgr غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 07-04-2018   #18
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Mar 2012
العمر: 59
المشاركات: 38
معدل تقييم المستوى: 0
Dalton
افتراضي

الحمد لله
مثل ما تفضل الأخ الفاضل. انكشف الموضوع التطبيل له من قبل المنتفعين في العلن والتذمر في الخفاء. اذا استمر الوضع بالتطبيل سوف نذكر الأسماء. كل التطبيل ورائه المناصب الشاغرة. النفاق والتصفيق والثناء في القروب نفاق فيجب على الجميع تقديم المصلحة العامة على المصلحة الخاصة. اذا للشخص نصيب فلن يأخذه غيره ؟
نرجو من الجميع النصح للمتعجرف خ ب وليس التصفيق فهو يتبع أسلوب الترهيب للمشرفين والجميع يعلم ذلك لعل الله أن يعي المهندس علي العشبان ويتحقق بتشكيل لجنة من الشركة حتى تتحسن الأمور قبل الانهيار التام.
المشاكل المتراكمة في المحطة من نقص في جميع الموارد من بشرية و معدات و تردي في المعنويات يجب أن تتحسن أو سنكون جميعا مسؤولين أمام الله.
اللهم ارحنا منه عاجلا غير اجل
Dalton غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 15-04-2018   #19
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Oct 2011
المشاركات: 59
معدل تقييم المستوى: 0
t7/mgr
افتراضي

بسم الله
الضغط المتزايد على الموظفين بسبب النقص الحاد في الموارد البشرية وذلك بالتباهي من خ ب وارسال العديد من الموظفين الى محطة الدمام وعدم طلب المساعدة من المحطات الأخرى تسببت في الخصوم بين المشرفين والموظفين. نحن لا نجد دقيقه واحده للراحة أو حتى لأداء الصلاة. لا يمكن أن يكون هذا الوضع هو القادم لا محالة!
عدم القراءة المستقبلية من قبل الإدارة العلياء وعدم القدرة على التنبؤ بالمستقبل هو من أوصل الحال لهذه الدرجة واحتمال وقوع الحوادث يتزايد بسبب عدم التركيز من الجميع. اللهم اني بلغت فاشهد!
التدهور في المعنويات في تزايد والجميع يردد لماذا أكون انا الضحية؟
على المهندس علي العشبان التحرك قبل وقوع الكارثة أو سيكون هو المسؤول عن ما سيحدث؟ المطلوب هو ارسال لجنة للتحقيق وإيجاد الحلول السريعة قبل وقوع الكارثة!
اللهم فاشهد!
t7/mgr غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم منذ 2 أسابيع   #20
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Mar 2012
العمر: 59
المشاركات: 38
معدل تقييم المستوى: 0
Dalton
افتراضي

بسم الله
الشركة التي تعاقدت معها الشركة للقيام بالمقابلة الشخصية لكل مدراء العموم المرشحين ومعرفة أداء كل منهم والمرئيات والدراسة المستقبلية لكل قطاع بان للمسؤولين فشلهم في قراءة المستقبل. حسب المعلومات الاوليه فان اغلب المرشحين سوف يتم استبدالهم بعد الانتهاء من تقييم الجميع. الرياض له الحض الاوفر في التغيير والله أعلمز
Dalton غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 10:1.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. TranZ By Almuhajir
شروط و قوانين إستخدام المنتدى ( راجع بيان الخصوصية )